浅谈人力资源管理统计学的论文口☆口口☆口

  浅谈人力资源管理统计学的论文

  [摘 要]本文根据我多年的工作经验和鞍山天力精密带钢有限责任公司出发□☆□,通过对目前国内外对人力资源统计的研究现状分析☆☆☆□□,应用人力资源经济学原口理☆□□☆☆,建立了“人力资源统口计口学”的框架体口系□☆☆☆,以期促成“人力口资源统计学”的发展☆☆□□。[关键词]人力资源统计学 研究一☆☆☆☆□、人力资源统计学研究统计口作口为一种为管理和决策提供信息支持的活动☆☆□,必须服务于特定的社会经济环境☆☆☆□,新经济时代统计遇到了强大的挑战☆□□□☆,同时新经济也为统计的新口领域——人力资源统计的发展和完善提供了难得的时机☆☆☆□□。人力资源统计学是关于口如何描述☆☆□、衡量□□□☆、跟踪☆□□□☆、预测人力资源口状况☆☆□,并对人力资源进行统口计分析的方口法论学科□□☆。对于人力资源统计学研究☆□□,将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支口持□☆□。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识□☆□□,未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系□□☆,国内外对人力资源统计的研究也涉及较少☆☆□☆。目前□☆□☆,国外对人力资源的研究主要集中在人力口资源管理☆□☆、人力资源计划□□□☆、人力资源招聘☆☆☆☆、绩效管理☆□☆☆☆、薪酬管理☆☆☆□、人员口聘用与口人员流动口管理□□☆、人员口培训管理☆□☆☆□、职业生涯管理□☆☆□□、劳动关系管理□□□☆☆、组织文化建设及领导者开发等方面□□□。通过我多年的工作经验和研究发现☆☆□□☆,目前国内学者对于人力资源口统计的研究主要围绕概念□□□☆☆、内容□□☆、指标体系□□☆、计量方法等方面展开□□□☆☆,旨在丰富和完善人力资源统计学体系□□☆。概念方面□□□,我对人力资源与人力资本做了口区分☆□☆☆,其中□□□,我认为二者不仅概念不同,而且口所研究的视角和分析的内容也不同☆☆□□□,并将人力资本理解为人力资源质的口方面□☆☆☆。www.11665.Co口m口在内容方面☆☆□□☆,将人力资源投资统计☆☆□□☆、人力资源产出统计和人力资源投资效益统计以及人力资源供求统计纳入人力资源统计研究范围☆☆□。而认为人力资源统计应包括人力资源现状统计☆☆☆☆□、人力资源投入与产出统计☆□☆□、人力资源供求口情况统计□☆□☆□。针对指标体系的设置☆□□,我认为本企业人力资源统计指标应围绕人力资源的口数量□☆☆☆、质量☆☆□☆☆、开发☆□☆☆□、利用口来设口置;从数量口指标□□□、质量指标□□☆☆、结构指标□☆□、动态指标□□□、效能指标五口个方面构建了人力资源统计指标体系□☆□☆。以上的研究给人力资源口统计学的基本框架口和内容的形成□□☆□,提供了多种思路☆☆□,起到了奠基口作用☆☆☆。但是□☆□☆☆,这些研究成果从统计学的角度来看□☆□□,主要是关于人力资源的描述统计☆□□☆☆,而在结合统计推断口理论口对人力资源未来趋势进行预测以及人力资源管理决策统计分析上还比较欠缺□□☆☆。总之□□□☆,系统化□□□、规范口化口的人力资源统计学学科体系尚未形成□☆□☆。二□☆☆、建立人力资源统计学框架体系建立人力资源统计学重点在于如何反映人力资源数量特征□☆□□,从而来构建人力资源统计学的理论与方法论框架□☆☆□☆。因此☆☆☆□,需在首先界定人口力资源统计学的研究对象及基本范畴;以此为出发点设口计考察人力资源的综合指标体系☆☆☆,如人力资源的存口量☆□☆□、流量□☆□、投入□☆□、产出及效益等统计指标;进而进入统计分析阶段□☆□□□,介绍一系列的统计研究方法对人力资源的总量☆☆☆□、结构□☆□☆□、未来趋势□☆☆□□、配置口等口情况展开研究☆☆□□☆。1.人力资源统计学理论基础包括人力资源经济学理论基口础和统计学基础□□□□,人力资源统口计学的研究对象□☆☆、研究方法☆□☆、研究内容□☆□☆、基本范畴□☆☆☆、与其他相关学科的关口口口系等☆□□。2.人力资源统计数据调查☆☆☆☆☆、整理与显口示包括人力资源数据获取的主要调查方法☆□□☆,如□□☆□□,全面调查☆□☆☆、抽样调查□□☆□、典型调查☆□□、重点口口调查等;进而介绍数据整理方口法□☆□,如统计口分组□☆☆、统计图口表等□☆☆□☆。3.人力资源综合指标设置人力资源统计指标口体系口的建口立☆☆□,从宏观和微观分为国家□☆□□、部门□☆☆、口☆口口☆口口口企业□□□、个人□□□☆,从时间上分为静态和动态□☆☆☆,从空间分为国家☆□□□☆、地区☆□□□☆、行业□□☆☆□、职业□☆☆□☆,从范围分为群体和口个口体□□□,包括设定人力资源存量指标□☆☆、流量指标☆□□☆、相对指标☆☆□、平均指标☆☆☆□、变异指口标口口等口五大板块□☆□☆□,并确定各指口标计算方法□☆□。4.人力资源回归与相关分析包括人力资源总量和结口构分析☆□☆□□、人力资源与经济增长口关系分析□☆☆□、人力资源配置效率□□☆☆、主成口分分析□☆☆、因子分析及人力资源发展趋势预测等□☆☆□☆。

  5.人力口资源统计制度的系统设计口包括人力资源统计制度的内容☆□□□☆,在人力资源统计指标体系的应用以及人力资源口统计分析中的作用☆☆☆☆☆,对现有人力资源统计范口围☆☆□☆、方法☆□□□、调查方式□□□、资料完口整性等口方面口的反思口等☆□□□,并在此基础上提出建立规范口口统一的人力资源统计制度口的初步设想□□□☆,以适应知识经济时代各行各口业□☆☆□□,各级经济活动单位对人力资源统计研究的需要☆☆☆□☆,规范数据来源渠道□☆☆□,保证人力资源统计数口据的权威性☆☆□、统一性□□□□☆、准确性□☆□☆。三□□☆☆□、结语口通过口口我多年的工作经口口验和研究☆□□,我发现人力资源统计指标体系是一系列相互联系□☆☆、相互依存□□☆、相互制约的多口口层次☆□□、多角度反映人力资源状况和规律的指标口群所构成的有口机整口体□□☆,比单一指标□☆□、综合指标等能提供给人更多更丰富的信息资源和更强的功能□☆☆。它提供了一套完整的口人力资源统计数据☆☆□,可以反口映事物的各个方面及其发展变化的整个过程☆□☆☆。利用这些统计数据☆□□□□,进而界定☆☆□、统一人力资口口源的口范围□□□、统计口径□☆□、统计方法□☆□□,提高人力资源统口计信息收集和分析的科学性☆☆☆□、可比性和可操作性□□☆☆□,可以了解人力资口源的现状和供求状况☆□□,客观地反映人力资源的数量□☆□□、结构□☆□、投入☆☆☆☆、配置等状况及口其口口发展口趋势和规律☆☆□☆□。由于人力资源本身所具有的特口殊性☆□□、复杂性□☆□☆、不确定性和难以数量化□□☆□☆,使得对人力资源价值计量的难口度远远超过物力资源☆☆☆☆□,国内外研究了几十年☆□☆,但至今尚未解口决这口口一难题☆□□。人力资源是国家财富□☆□,人力资源统计是了解掌握和监控人力资源规模□☆□、水平及其变动口情况的根本手段□□☆。但通过我的研究□□□☆,我发现目前我国的人力资源统计无论口是从理论方法还是实践活动上都缺乏系统规范的研究成果□☆□□,应尽快与国际接轨完善人力资源存量统计指标□☆□,建立人力资源口流量统计指标,并加快建立口一个对人力资源数量☆☆□、质量□□☆□、投入产出及效益口等进行跟踪监控和辅助决策的长效机制☆☆□,完善人力资源统计调查体系□□□□,实现人力资源统计信息共享□□☆□,为国家长期持续发展提供人力资口源保障和支持☆☆□□☆。口☆口口☆口参考文献:[1]口袁卫等:统计学[m].北京:高等教育出版社,2006.[2]杜谦 宋卫国 高口昌林:建立我国科技人力资源统计的建议[j].统计研究,2004,(3)

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