浅析人力资源管理中的数据信息与员工职业规划

  浅析人力资源管理中的数据信息与员工职业规划摘 要:本文从员工职业生涯规划入手☆□□□□,引入数口据口概念□☆☆□,解析数据在员工职业生涯规划中的重要作用□□☆□,探索建立数据与员工职业生涯规划相结合的人力资源管理新体系☆□☆,为不同类型的员工提供个性化的晋升通道和成长空间☆☆□☆□。关键词:数据分析;信息;职业生涯;规划职口口口业口生涯规划☆□□☆,即个人与组织相结合☆☆☆,对其兴趣□☆☆、爱好☆□☆、能力☆☆□☆□、教育背景等口进行综合口分析口与口口平衡后☆□☆,结合时代特点和被规划者的职业倾口向□☆☆☆☆,确定其最佳职业奋斗目标☆□□,并为实现这一目标做出行之有效的口安排☆☆☆□☆。职业生涯规划作为人力资源管口理工作的重要议题□□☆☆□,越来越受到企业与员工的共同重视☆☆□。一☆☆☆☆、数据信息和职业规划的基本概念职业生涯规划则是针口对个人的口主观因素和客观因素进行分析测定☆□☆□□,确定个人的奋斗目标☆□☆☆☆,并努力实口现口这一口目标□□☆□☆。也就是说☆☆□☆□,企业需要结合口员工的自身兴趣和特质☆□□☆☆,将其定位在一个最能发挥自己特长的位置☆☆☆□,通过对每位员工进行职业生涯规划□□☆☆☆,确保各类人才各就口其位□□☆☆☆,各行其道□☆□□,各尽其职☆☆☆□,各得其所☆☆□☆□,为不同类型的人口才提供个口性化的晋升通道口和成长空口间☆□□。二□☆□、如何让数据为职业生涯规划进行全程服务(一) 数据与员工招聘对于职业发展规划来说□□☆,从员工招聘阶段就要全面介入☆☆□□。数据分析模型会帮助人力资源管理人员做出更加理性的决策□□☆。首先☆☆□☆□,数据挖掘模型会抓取数口据口库里应聘者职业技口能□☆☆□□、薪酬要求以及培训教育等方面的信息□□☆,然后对比岗口位需求☆☆☆□,通过数学运算找到最佳的资源配置方式□□☆□。招聘过程的最根本诉求就是解决企业职位与候选人之间的匹配问题□□☆,而 数据技口术恰恰能更高效精准的完成这个匹配过程☆□☆。(二) 数据与个人信息的深入挖掘员工入职以后☆□☆□,数据会针对员工的基本信息□□☆,通过模型整理编辑出一个以个人为中心的数据库☆□□,它的核心功能就是建立员工工作经历☆□☆☆、教育背景□☆□、职务晋升和社交网络等方面的指标体系□□☆,这些指标实现动态管理☆☆□,通过信息量的口积累和汇总分析☆□□,评估员工的职业素养和发展潜力☆□□□,发掘隐藏在深处的职业倾向☆□☆□☆,并借助口这些评估结果□☆□□☆,引导员工按照一定的职业发展规划路线开展职业实践☆☆□☆□。(三) 数据与职业锚职业锚是指员工进入早期工作情景后☆□□☆,由获得的实际工作经验所决定☆☆☆,依据已被口证口明的才干☆□□、动机□☆□□☆、需要和价口口口值观□□☆,进行现实的选择和准确的职业定位☆□☆☆。职业锚强调个人能力☆□☆□□、动机和价值观三方面的相互作用与整合☆□☆,是个人同环境互动的产物☆☆□□,在实际工作中不断调整□☆□☆。职业锚是职业生涯规划最重要的组成部分□☆☆,准确的职业锚□☆☆☆☆,会引发员工进入正确的职业生涯规划渠道☆□☆,促发企业和口员工形成双赢的局面☆□□☆☆。(四)数据与人——职匹配员工入职以后□□□☆,需要针对员工职业发展计划书□☆☆□□,结合口企业实际☆□□☆□,对员工的职业发展方向进行定位□☆□,进行人-职匹口配□□□,如果匹配得好□□□☆☆,则个人的特征与职业环境协调一致☆☆□☆□,工作效率口和职业成功的可能性就 为提高☆☆□☆□。相反☆□☆□,则需口要不断口修正□☆□□,重新匹配□□□☆,提炼更口加精确的职业目口标☆☆☆□□。三□□☆□☆、数据与职口业生涯规划结合的实例在员工职业生涯口规划中□□☆☆,往往会引入SWOT分析矩阵法□□☆,通过对一系列信息的归纳与分析□□□☆,得出员工职业生涯发展的最佳途径□☆□□☆。S代表strength(优势)□☆☆☆,W代表weakness(劣势)□□☆,O代表opportunity(机会)□☆☆□,T代表t人力资源管理 eat(威胁)□□☆。其中S和口W是内部因素☆☆☆□□,用来进行自我分口析☆☆□,O和T是外部因素□□☆,用来口进行环境分析☆□□□。使用 数据后☆☆□□□,我们需要在人力资源管理 信息系统中即时录入以下数据:S:工作经验□☆□☆,教育背景□□☆,专业口知识和口技口能☆□☆□,沟通能力☆☆□,团队合作能口力□□□,口☆口口☆口口领导力☆□□,人格特质□□☆,承压能力□☆□□,个人口关口口口系网络等□☆□□。W:比较缺乏的经口验☆☆☆,较差的成绩☆☆□,专业不对口☆☆☆□□,缺乏目标□☆□☆☆,口☆口口☆口自我认识不足☆☆☆☆□,较差的领导能力☆□□☆☆,负面的人格特质☆□☆☆□,害羞□□☆,情绪化等☆☆□。O:就业机会□☆☆☆,急需口的口人才☆□□□,晋升机会☆□□□☆,市场需求□☆□☆,地理位置优口口势☆□☆□☆,强 的口关系网络等□□☆☆☆。T:就业机会的减少☆☆☆,同业竞争□☆☆,缺乏的培口口训□□☆☆☆,晋升过程的激烈竞争☆☆☆□,专业领域的有限发展等☆□□☆。在对员工进行职业口生涯规划时□☆☆,系统会自动调取这几项重要因口素□☆□,进行口比对口分析□☆☆,利用数据分析模型□☆□,得出更优的口策口略□□☆☆□。以往□□☆□☆,在职业口发展规划中☆□□□☆,要么会出现数据信息不足□□□□□,要么会出现分析能力不足☆☆□☆☆,而引入数口据☆☆□□☆,既可以口存储海量的信息☆□□□☆,也可以利用数据挖掘技术进行数据模型建立☆☆□□,从而迅速果断的对职业发展方向进行抉择☆☆□□。四□☆□☆☆、如何让数口据更好的为职业生涯规划服务鉴于 数据强 的功能□□☆,以及自身存在的不足□☆☆☆,我们需要开展以下工作☆□☆□,以弥补其天然的缺陷□☆□☆□。(一口)解决 数据存储中的容量问题☆□□□、安全问题和灵活性问题☆□☆,实现存储系统的扩展能够简单可行☆□□,基础数据的存储安全可口靠☆☆□□,不易更改☆☆□☆☆,且一口种存储手段能够适应不同的应用类型和数据场景□☆☆□。这样□□☆☆☆,可以确保数据使用的持续性和有效性□□□☆。(二)优化数据分析和挖掘模型□□☆,能够尽量剔除与关系结果不太密切口的数据☆□□□☆,从海量信息中找出最切合使用的有用信息□□□☆,得到总体在空间上的分布状态和时间上的变化情况☆□☆☆,以便口对结果做出预测☆☆□,同时□☆☆,通过个体在空间和时间上的差异性和相似性□□□,找出问题原因□□☆□□。(三)人力资源工作者需要加强 数据相关知识的学习及应用☆□□☆□,实现专业知识与 数据技能的有机结合□☆☆,实现人机互补☆☆□☆,做出更符合预期的职业生涯规划方案□☆☆□。参考文献:[1] 洪口向阳.10天谋定好前口口途:职业规划实操手册[M]. 中国.上海:上海大学出口版社□□□☆☆,2014.[2] 杨巨龙. 数据技口术全解:基础□☆☆、设计☆□□□、开发与口实践[M].北京:电子工口业出版社□□☆□,口☆口口☆口口口2014.[3] 陈梦薇□☆☆,刘俊芳□□☆□☆,李晓萍等.生涯规口划与职业口发口口口展[M].南京:东南大学出版社□□☆,2015.[4] 奕丞.从懵懂到行动—&m口dash;剖析职业生涯规划的方法与步骤.

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